Brīvas dienas aprīlī-maijā 2017

46 atbildes [Pēdējā ziņa]
Linca
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2009
Ziņas: 1908
Manīts: pirms 2 st

Nupat pamanīju kādā forumā, ka cilvēki priecājās, ka paņemot atvaļinājumu no 14.aprīļa līdz 1.maijam sanāk 19 brīvas dienas izmantojot tikai 9 brīvdienas. Latvijā sanāk vēl labāk, no 14.aprīļa līdz 7.maijam (ieskaitot), ir tikai 12 darba dienas jātērē, lai tiktu pie 24 brīvām dienām. It kā tikai par 4 dienām vairāk, nekā būtu tāpat, bet tiem, kam brīvu dienu dabūšana ir sarežģīta, šis izklausās pēc laba varianta dabūt garāku atvaļinājumu, netērējot daudz dienas. Ja vien var dabūt 3.5 ned no vietas Smile man arī šis liekas kārdinoši, bet, visdrīzākais, tik ilgu laiku es brīvu vis nedabūšu. 

Īstenībā, būtu interesanti, ja foruma biedri dalītos ar labām idejām (un labiem biļešu atradumiem), ko pasākt tieši šādā, garākā posmā. Droši vien gan pirkšana jāveic laicīgi, jo uz Lieldienām gan jau atkal lielākas cenas un citi cenu tarifi, ja nav kļūda.

Mans ceļojumu blogs: www.sapnumedniece.lv

Edzus
Nav tiešsaistē
Kopš: 01/07/2013
Ziņas: 1832
Manīts: pirms 36 min
Kur: RIX, BER, BUD

Linca wrote:

Nupat pamanīju kādā forumā, ka cilvēki priecājās, ka paņemot atvaļinājumu no 14.aprīļa līdz 1.maijam sanāk 19 brīvas dienas izmantojot tikai 9 brīvdienas.

Rēķinu kā gribu, bet man sanāk 18 brīvas dienas.

Linca
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2009
Ziņas: 1908
Manīts: pirms 2 st

Es pati nepārskaitīju pirms tam, bet izskatās, ka tev taisnība, tagad skaitot man arī sanāk tikai 18:

  • Friday 14th April - Bank holiday
  • Saturday 15th April - Weekend
  • Sunday 16th April - Weekend
  • Monday 17th April - Bank holiday
  • Tuesday 18th April - Annual leave
  • Wednesday 19th April - Annual leave
  • Thursday 20th April - Annual leave
  • Friday 21st April - Annual leave
  • Saturday 22nd April - Weekend
  • Sunday 23rd April - Weekend
  • Monday 24th April - Annual leave
  • Tuesday 25th April - Annual leave
  • Wednesday 26th April - Annual leave
  • Thursday 27th April - Annual leave
  • Friday 28th April - Annual leave
  • Saturday 29th April - Weekend
  • Sunday 30th April - Weekend
  • Monday 1st May - Bank holiday

Mans ceļojumu blogs: www.sapnumedniece.lv

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Lieldienas vienmēr "iekrīt" no piektdienas līdz pirmdienai, citādi nemēdz būt. Es tikai zinu šo:

http://likumi.lv/ta/id/282928-par-darbadienas-parcelsanu-2017-gada

Ministru kabinets nolēmis pārcelt darba dienu no piektdienas, 2017. gada 5. maija, uz sestdienu, 2017. gada 13. maiju. Līdz ar to maijā brīvs būs no 4.līdz 7.maijam (4 dienas bez atvaļinājuma). 1.maijs "iekrīt" pirmdienā, bet to nekur nepārcels un pirms-maija nedēļā būs 3 brīvdienas visiem netakarīgi no atvaļinājuma. MK noteikumiem gan ir tikai rekomendējošs raksturs un tām iestadēm, kuras nav valsts vai pašvaldību iestādes, noteikumi nav saistoši. Mums tomēr nav kā Krievijā, kur Jaungada brīvdienas 2017.gadā ilgs no 31.decembra līdz līdz 8.janvārim, citreiz šiem pat sanāk 11-12 brīvdienas pēc kārtas Jaungada periodā. 

Linca
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2009
Ziņas: 1908
Manīts: pirms 2 st

Lieldienas jā, bet kā tu minēji, 1.maiju nepārceļ. Tad jau sanāk, ka šajā laika posmā vēl mazāk darbdienas jātērē, ja tiešām brauc no 13. līdz 7. Smile

Mans ceļojumu blogs: www.sapnumedniece.lv

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Par atvaļinājuma aprēķiniem ir jāprasa grāmatvežiem. Ja pareizi atceros, tad par 4.maiju un 18.novembri rēķina vienu papildus dienu pie atvaļinājuma, bet īsti pārliecināts neesmu. Man reiz skaidroja tā - ja atvaļinājums iekrīt šajos divos valsts svētkos, tad tas tiekot pagarināts par 1 dienu neatkarīgi no tā, vai šī diena "iekrīt" WEEKEND-ā vai darba dienā.  Ja pārējiem ir papildus brīvdiena, tad arī atvaļinājumam jāpievieno papildus diena. Uz 1.maiju tas neattiecas, jo strādājošiem netiek dota papildus brīvdiena, ja 1.maijs ir WEEKEND-ā.

Linca
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2009
Ziņas: 1908
Manīts: pirms 2 st

Es pareizi saprotu, tad būtu tā kā vēl par dienu mazāk atvaļinājums jāņem? Smile tad jau vispār zelta atradums tiem, kam dienu maz Smile

Es gan vienmēr rēķinu darbdienās, cik tieši jāņem. Tā kā Latvijă nav kā šobrīd (vēl līdz 31.dec) Lietuvā, ka kalendārās dienas, tad darba dienas un viss.

Mans ceļojumu blogs: www.sapnumedniece.lv

zoom
Lietotāja zoom attēls
Nav tiešsaistē
Kopš: 05/02/2013
Ziņas: 245
Manīts: pirms 3 st

Viestursp1 wrote:

Par atvaļinājuma aprēķiniem ir jāprasa grāmatvežiem. 

Lūk, pie tā arī varēji palikt.

Lai kādā nedēļas dienā iekristu svētku dienas, atvaļinājums pagarinās par šo dienu skaitu. Piemēram, Vasarsvētki vai Mātes diena vienmēr ir svētdienā, bet atvaļinājums tāpat tiek pagarināts par 1 dienu. Ja atvaļinājuma laikā ir Jāņi, tātad tas pagarinās par 2 dienām, bet, ja Ziemsvētki vai Lieldienas - par 3 dienām.

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Laikam taisnība zoom, bet tikai atsevišķi grāmatveži nepareizi traktē šo normu no Darba likuma:

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Mūsējā kaza traktē pēc sava - ja, teiksim, 1.05. vai 31.12 un 01.01. ikā šogad iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad nekas nepagarinoties, jo atvaļinājumu rēķinot pa nedēļām. Bet tas manā izpratnē nav pareizi. Pa Lieldienām arī tā di..sa sarēķināja tikai 2 dienas nevis 4 dienas kā vajadzētu.

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Sorry, tomē, Lieldienu sestdiena nav svētku diena, bet tikai brīvdiena. Te ir norādītas svētku dienas 2016.gadā:

http://likumi.lv/doc.php?id=72608

lieneva
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/07/2016
Ziņas: 103
Manīts: pirms 7 st

Viestursp1 wrote:

Laikam taisnība zoom, bet tikai atsevišķi grāmatveži nepareizi traktē šo normu no Darba likuma:

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Mūsējā kaza traktē pēc sava - ja, teiksim, 1.05. vai 31.12 un 01.01. ikā šogad iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad nekas nepagarinoties, jo atvaļinājumu rēķinot pa nedēļām. Bet tas manā izpratnē nav pareizi. Pa Lieldienām arī tā di..sa sarēķināja tikai 2 dienas nevis 4 dienas kā vajadzētu.

tu neesi vienīgais, kam grāmatveži tā rēķina. man arī nekad nepieskaita, ja, piemēram, ņemu pirms un pēc Jāņiem Frown

ingulja-lja
Nav tiešsaistē
Kopš: 21/03/2011
Ziņas: 97
Manīts: pirms 4 d

Viestursp1 wrote:

Laikam taisnība zoom, bet tikai atsevišķi grāmatveži nepareizi traktē šo normu no Darba likuma:

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Mūsējā kaza traktē pēc sava - ja, teiksim, 1.05. vai 31.12 un 01.01. ikā šogad iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad nekas nepagarinoties, jo atvaļinājumu rēķinot pa nedēļām. Bet tas manā izpratnē nav pareizi. Pa Lieldienām arī tā di..sa sarēķināja tikai 2 dienas nevis 4 dienas kā vajadzētu.

Viņa jau nemaz nedrīkst traktēt likumu. Viena sūdzība Valsts darba inspekcijai un viss notiek Darba likumā noteiktajā kārtībā.

 

Asaris13
Nav tiešsaistē
Kopš: 29/10/2008
Ziņas: 128
Manīts: pirms 1 d

Atvaļinājums ir jāpagarina par visām svētku dienām, kas tajā iekrīt, arī Vasarsvētki (mums to ievēro).

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

ingulja-lja wrote:

Viestursp1 wrote:

Laikam taisnība zoom, bet tikai atsevišķi grāmatveži nepareizi traktē šo normu no Darba likuma:

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Mūsējā kaza traktē pēc sava - ja, teiksim, 1.05. vai 31.12 un 01.01. ikā šogad iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad nekas nepagarinoties, jo atvaļinājumu rēķinot pa nedēļām. Bet tas manā izpratnē nav pareizi. Pa Lieldienām arī tā di..sa sarēķināja tikai 2 dienas nevis 4 dienas kā vajadzētu.

Viņa jau nemaz nedrīkst traktēt likumu. Viena sūdzība Valsts darba inspekcijai un viss notiek Darba likumā noteiktajā kārtībā.

LV nav nemaz tik vienkārši. Var jau sūdzēties tai VDI kā to darījuši mani darba kolēģi, ja vien skaidri zini, ka pēc tam dabūsi citu darbu Latvijā. Parasti jau "sūdzmani" VDI atklāj darba devējam un tad jau arī darba devējs atrod ieganstu kā atbrīvot "sūdzmani". Potenciālais nākamais darba devējs vienmēr sazvanīsies ar iepriekšējo LV devēju un "sūdzmani" negribēs neviens. Tiesāties var, ja ir bijusi, piemēram, tāda alga, kā Jutai Strīķei vai dažam labam palielas valsts institūcijas vadītājam vai, ja atbrīvošanas gadījumā esi gatavs doties strādāt uz ārzemēm vai sākt savu biznesu. Un ir pilnīgas muļķības tas, ko VDI raksta savā mājas lapā:

Ziņojums (Lūgums norādīt jūsu tālruņa numuru (vai e-pasta adresi) papildus informācijas saņemšanai. Jūsu kontaktinformācija netiks izpausta!)

Darba devējs zinās par to jau nākošajā dienā vai pat agrāk.

k
Nav tiešsaistē
Kopš: 30/10/2008
Ziņas: 961
Manīts: pirms 1 st
Kur: Rīga

Viestursp1 wrote:

LV nav nemaz tik vienkārši.

Kas var būt vienkāršāk, kā norādīt grāmatvedes telefonu un pasūdzēties 1. personā: "Es, kaza grāmatvede, rēķinu atvaļinājumu nepareizi." Grin Visticamāk, tad arī viss aprobežosies ar VDI zvanu norādītajam numuram un autoritatīvu skaidrojumu.

ievisija
Nav tiešsaistē
Kopš: 10/03/2013
Ziņas: 432
Manīts: pirms 2 st

Viestursp1 wrote:

LV nav nemaz tik vienkārši. Var jau sūdzēties tai VDI kā to darījuši mani darba kolēģi, ja vien skaidri zini, ka pēc tam dabūsi citu darbu Latvijā. Parasti jau "sūdzmani" VDI atklāj darba devējam un tad jau arī darba devējs atrod ieganstu kā atbrīvot "sūdzmani". Potenciālais nākamais darba devējs vienmēr sazvanīsies ar iepriekšējo LV devēju un "sūdzmani" negribēs neviens. Tiesāties var, ja ir bijusi, piemēram, tāda alga, kā Jutai Strīķei vai dažam labam palielas valsts institūcijas vadītājam vai, ja atbrīvošanas gadījumā esi gatavs doties strādāt uz ārzemēm vai sākt savu biznesu. Un ir pilnīgas muļķības tas, ko VDI raksta savā mājas lapā:

Ziņojums (Lūgums norādīt jūsu tālruņa numuru (vai e-pasta adresi) papildus informācijas saņemšanai. Jūsu kontaktinformācija netiks izpausta!)

Darba devējs zinās par to jau nākošajā dienā vai pat agrāk.

Grūta gan Tev, Viestursp1, dzīve, ka pilnīgi visi un visur dara pāri, sākot no n-tajām aviokompānijām, līdz pat pilnīgi visām valsts iestādēm Latvijā. Godīgi sakot, brīžiem tiešām tracina tikai pesimistiskus ierakstus no Tevis lasīt! Atgriežoties pie tēmas, cik man kā darba devēju pārstāvim ir bijusi saskarsme ar VDI, viņi nekad nav atklājuši personu, kas iesniegusi sūdzību. Cita lieta, ka no viņu uzdotajiem jautājumiem jau apmēram var nojaust personu, bet ne vienmēr. Ja kolektīvs ir neliels, tad, protams, lielāka iespēja izskaitļot.

Es gan uzskatu, ka tas nav iemesls necīnīties par savām tiesībām, jo nepareizi aprēķināts atvaļinājums jau ir savā ziņā finansiāli zaudējumi, tas tāpat kā pa nepareizi aprēķinātu algu taču jācīnās. Vienīgā problēma, ka grāmatveži ir "īpaša suga" un liela daļa no tiem sevi uzskata par gudrākajiem uz pasaules. Smile

Linca
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2009
Ziņas: 1908
Manīts: pirms 2 st

Man cik ir bijusi saskarsme ar valsts institūcijām gan gribas piekrist Viestursp1. Uzrakstīju sūdzību būvvaldē par nelikumīgu būvniecību, kas samazina manu kopīpašuma daļu. Pie manis atnāca parunāties jau pēc dažām dienām vainīgais, tādā vakara stundā. Sūdzība skaitījās anonīma, to, ka rakstīju es, neviens nevarēja pat nojaust. Kad uzrakstīju sūdzību būvvaldei par datu izpaušanu, man piezvanīja inspektors un teica "bet viņi jau tādi sakarīgi izklausījās". Domei piederošais RNP man ir pat devis telefona numurus cilvēkiem, kam izsniegtas auto caurlaides un kas ir kaut kā nepareizi novietojuši auto manā pagalmā. Tur arī tā kā nebūtu pa labi un pa kreisi jādala dati. Kādā situācijā, kad konkurents uzrakstīja sūdzību par uzņēmumu uzraugošajai iestādei, telefoniski pajautājot vai tie bija viņi, kas rakstīja, tika apstiprināts. Arī skaitās, ka anonīma sūdzība. Un, darbā jau parasti visi paši zina, kurš ir kašķis, ja nav daudz darbinieku un kurš raksta Smile

Bet, par atvaļinājumiem man laikam tiešām cita pasaule, jo ne par kādām brīvdienām un svētkiem neiet runa, ja es ņemu trīs nedēļas brīvu, tās ir 15 darba dienas. Ja pa vidu vieni svētki, 14 utml. Svarīgs ir atlikušo brīvo darba dienu skaits.

Mans ceļojumu blogs: www.sapnumedniece.lv

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Dīvaini, ievisija. Kad labu laiku atpakaļ strādāju nu jau bankrotējušā fotofirmā SIA "Flēra", kurā vairumam nebija ne darba līgumu, ne arī īsti skaidras atvaļinājuma naudas izmaksas politikas, atsevišķi darbinieki-taisnības cīnītāji sūdzējās VDI un šefs jau nākošajā dienā zināja, kurš sūdzējies un vainīgais tika nekavējoties atlaists. Šefa mīļotais teiciens bija: "Šeit es nosaku likumus un spēles noteikumus un, ja kādam kas pie manis nepatīk, var tīties prom kaut pēc stundas." Kamēr algas bija salīdzinoši ļoti labas, neviens tā īpaši daudz arī nesūdzējās. Firma nogāja "uz grunti" citu iemeslu dēļ. Manuprāt, droši var sūdzēties minimālo algu saņēmēji, jo viņiem darbs vienmēr atradīsies un darba devējs diez vai zvanīs uz iepriekšējā darba vietām un iztaujās par apkopējas vai sētnieka aiziešanas no darba faktiskajiem iemesliem.

FXQuadro
Nav tiešsaistē
Kopš: 06/02/2010
Ziņas: 893
Manīts: pirms 1 d

Cik labi, ka varu braukt kad gribu un uz cik gribu )) Tikai jābūt online )))

Around the world
2016: RIX, FRA, HKG, DMK, KBV, MXP, IST, GRU, IGU, GIG, HHN, BGY, VKO, MIA, CDG, WAW, NRT, LTN, DUB, ATH, BKK, DPS, TPE, AMS, TXL
2017: RIX, HEL, MUC, YYZ, CUN, CPH, CRL, VNO, KBP, LWO

endr4
Nav tiešsaistē
Kopš: 03/01/2015
Ziņas: 15
Manīts: pirms 1 ned

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

 

Juris
Nav tiešsaistē
Kopš: 29/10/2008
Ziņas: 13239
Manīts: pirms 25 min
Kur: RIX

Viestursp1, tiešām, kas traucē uzrakstīt anonīmu e-pastu? No jaunas e-pasta adreses? Kādā veidā Tevi atšifrēs, ja vien neparakstīsies Piesturs V.?

infests
Nav tiešsaistē
Kopš: 24/05/2011
Ziņas: 2978
Manīts: pirms 2 st
Kur: Stokholma

Es reizēm, ātrumā lasot kādu tēmu un neieskatoties, kas konkrēto komentāru ierakstījis, nodomāju, ka to toč Viestursp1 rakstījis un praktiski vienmēr tā arī izrādās taisnība. Domāju, ka viņam būs grūti slēpt savas pēdas Smile

Bet par sūdzībām runājot, domāju, ka atšifrēt tiešām vienkārši - tu no sākuma kasies ar darba devēju par to, ka viņi nepareizi aprēķina atvaļinājuma dienas; darba devējs nepiekāpjas; parādās "anonīma" sūdzība par darba devēju. Vai arī es te kaut ko nesaprotu?

Juris
Nav tiešsaistē
Kopš: 29/10/2008
Ziņas: 13239
Manīts: pirms 25 min
Kur: RIX

Ja tā, tad var atšifrēt, kas sūdzas (ja viens vienīgs tāds protestētājs). Bet pēc Viestura teiktā varētu saprast, ka viņš nav īpaši kasījies ar darba devēju (nevēlas).

Barts
Nav tiešsaistē
Kopš: 13/07/2015
Ziņas: 60
Manīts: pirms 7 st

endr4 wrote:

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

Nē tā nerēķina, atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, nevis 20 darba dienas.

Dzo
Nav tiešsaistē
Kopš: 04/10/2013
Ziņas: 69
Manīts: pirms 6 st

Barts wrote:

endr4 wrote:

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

Nē tā nerēķina, atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, nevis 20 darba dienas.

Šis jau ir interesanti. Vai tiešām tad būtu vērts ņemt atvaļinājumu pa daļām, piem., 2.-6.01., 9.-13.01., 16.-20.01., 23.-27.01., 30.01.-3.02., 6.-8.02.?

Ilmis
Nav tiešsaistē
Kopš: 08/02/2011
Ziņas: 117
Manīts: pirms 2 st

Nu tak paskatieties Darba likumā. 149.pants. ...Šāds (ikgadējais) atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.... taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām...

Tas tikai nozīmē, ka likumā netiek minētas konkrētas 28 kalendārās dienas un daļēji atbild uz Dzo jautājumu

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Dzo wrote:

Barts wrote:

endr4 wrote:

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

Nē tā nerēķina, atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, nevis 20 darba dienas.

Šis jau ir interesanti. Vai tiešām tad būtu vērts ņemt atvaļinājumu pa daļām, piem., 2.-6.01., 9.-13.01., 16.-20.01., 23.-27.01., 30.01.-3.02., 6.-8.02.?

Par atvaļinājuma dalīšanu pa daļām - viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām. Pārējo atvaļinājumu teorētiski drīkst ņemt kaut pa vienai dienai, bet nedrīkst mākslīgi pagarināt atvaļinājumu, ņemot no PIRMDIENAS līdz PIEKTDIENAI,  SESTDIEN un SVĒTDIEN atvaļinājumu pārtraukt, un tad atkal ņemt no PIRMDIENAS līdz PIEKTDIENAI, utt., līdz ar to mākslīgi pagarinot atvaļinājumu. Mums tas šobrīd ir ierakstīts pat darba kārtības noteikumos, lai gan agrāk tā tika darīts. Tad mūsu juriste kaut kur pakonsultējās un "pārgrozīja" iekšējos darba kārtības noteikumus.

AndrisG
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2013
Ziņas: 192
Manīts: pirms 3 st

Ilmis wrote:

Nu tak paskatieties Darba likumā. 149.pants. ...Šāds (ikgadējais) atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.... taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām...

Tas tikai nozīmē, ka likumā netiek minētas konkrētas 28 kalendārās dienas un daļēji atbild uz Dzo jautājumu

 

Tikai nevajag aizmirst, ka atvaļinājuma datumi ir jāsaskaņo ar darba devēju, kuram ir tiesības nepiekrist sadalīt visu tikai pa darbadienām. Turklāt likums paredz vismaz 2 nedēļu nepārtrauktu atvaļinājumu. Atlikušās divas arī dd var ļaut izņemt tikai pa veselām nedēļām. 

Likumā ierakstītā kalendārā nedēļa ietver sevī arī 2 brīvdienas, kas iekļaujas atvaļinājumā.

Bet ja par tēmu - svētku dienas jebkuros apstākļos iet papildus. t.i. raksti atvaļinājumu, piemēram, no 3. maija līdz 5.maijam. Bet reāli nāc uz darbu 7. nevis 6., jo uz 6.pārceļas svētku diena 4.maijs.

Viestursp1
Nav tiešsaistē
Kopš: 25/02/2013
Ziņas: 3864
Manīts: pirms 20 st

Andris G. - par to, ka atvaļinājums jāsaskaņo ar darba devēju un viņš var nepiekrist atvaļinājumam tikai pa darba dienām ir pilnīga taisnība, vienīgi 2017.gadā neredzu jēgu ņemt atvaļinājumu no 3.līdz 5.maijam, jo no 4.līdz 7.maijam ir garās brīvdienas, bet 5.maiju atstrādā 13.maijā. Tiem, kam atvalīnājums iekrīt 5.maijā pēc manas saprašanas 13.maijs (sestdiena) būs brīvdiena, bet pārējiem tā būs darba diena. Lūk, MK "ukazs" ( privātajam darba devējam gan ar rekomendējošu raksturu):

http://likumi.lv/ta/id/282928-par-darbadienas-parcelsanu-2017-gada

 

AndrisG
Nav tiešsaistē
Kopš: 11/10/2013
Ziņas: 192
Manīts: pirms 3 st

maijs bija tikai piemērs.

Barts
Nav tiešsaistē
Kopš: 13/07/2015
Ziņas: 60
Manīts: pirms 7 st

Dzo wrote:

Barts wrote:

endr4 wrote:

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

Nē tā nerēķina, atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, nevis 20 darba dienas.

Šis jau ir interesanti. Vai tiešām tad būtu vērts ņemt atvaļinājumu pa daļām, piem., 2.-6.01., 9.-13.01., 16.-20.01., 23.-27.01., 30.01.-3.02., 6.-8.02.?

Šādi sadalītu atvaļinājumu neviens darba devējs nedos. Ja gribi no 1dienas līdz 5dienai, tad klāt būs arī 6diena un 7diena. Pie tam vēl 2 kalendāro nedēļu atvaļinājumam jābūt bez pārtraukuma. 

Nez kāpēc neviens negrib ņemt atvaļinājumu no 5dienas līdz 1dienai vai 2dienai Smile