Rēķinu kā gribu, bet man sanāk 18 brīvas dienas.

Es pati nepārskaitīju pirms tam, bet izskatās, ka tev taisnība, tagad skaitot man arī sanāk tikai 18:

• Friday 14th April - Bank holiday
• Saturday 15th April - Weekend
• Sunday 16th April - Weekend
• Monday 17th April - Bank holiday
• Tuesday 18th April - Annual leave
• Wednesday 19th April - Annual leave
• Thursday 20th April - Annual leave
• Friday 21st April - Annual leave
• Saturday 22nd April - Weekend
• Sunday 23rd April - Weekend
• Monday 24th April - Annual leave
• Tuesday 25th April - Annual leave
• Wednesday 26th April - Annual leave
• Thursday 27th April - Annual leave
• Friday 28th April - Annual leave
• Saturday 29th April - Weekend
• Sunday 30th April - Weekend
• Monday 1st May - Bank holiday

Lieldienas vienmēr "iekrīt" no piektdienas līdz pirmdienai, citādi nemēdz būt. Es tikai zinu šo:

http://likumi.lv/ta/id/282928-par-darbadienas-parcelsanu-2017-gada

Ministru kabinets nolēmis pārcelt darba dienu no piektdienas, 2017. gada 5. maija, uz sestdienu, 2017. gada 13. maiju. Līdz ar to maijā brīvs būs no 4.līdz 7.maijam (4 dienas bez atvaļinājuma). 1.maijs "iekrīt" pirmdienā, bet to nekur nepārcels un pirms-maija nedēļā būs 3 brīvdienas visiem netakarīgi no atvaļinājuma. MK noteikumiem gan ir tikai rekomendējošs raksturs un tām iestadēm, kuras nav valsts vai pašvaldību iestādes, noteikumi nav saistoši. Mums tomēr nav kā Krievijā, kur Jaungada brīvdienas 2017.gadā ilgs no 31.decembra līdz līdz 8.janvārim, citreiz šiem pat sanāk 11-12 brīvdienas pēc kārtas Jaungada periodā. 

Lieldienas jā, bet kā tu minēji, 1.maiju nepārceļ. Tad jau sanāk, ka šajā laika posmā vēl mazāk darbdienas jātērē, ja tiešām brauc no 13. līdz 7.

Par atvaļinājuma aprēķiniem ir jāprasa grāmatvežiem. Ja pareizi atceros, tad par 4.maiju un 18.novembri rēķina vienu papildus dienu pie atvaļinājuma, bet īsti pārliecināts neesmu. Man reiz skaidroja tā - ja atvaļinājums iekrīt šajos divos valsts svētkos, tad tas tiekot pagarināts par 1 dienu neatkarīgi no tā, vai šī diena "iekrīt" WEEKEND-ā vai darba dienā.  Ja pārējiem ir papildus brīvdiena, tad arī atvaļinājumam jāpievieno papildus diena. Uz 1.maiju tas neattiecas, jo strādājošiem netiek dota papildus brīvdiena, ja 1.maijs ir WEEKEND-ā.

Es pareizi saprotu, tad būtu tā kā vēl par dienu mazāk atvaļinājums jāņem? tad jau vispār zelta atradums tiem, kam dienu maz

Es gan vienmēr rēķinu darbdienās, cik tieši jāņem. Tā kā Latvijă nav kā šobrīd (vēl līdz 31.dec) Lietuvā, ka kalendārās dienas, tad darba dienas un viss.

Lūk, pie tā arī varēji palikt.

Lai kādā nedēļas dienā iekristu svētku dienas, atvaļinājums pagarinās par šo dienu skaitu. Piemēram, Vasarsvētki vai Mātes diena vienmēr ir svētdienā, bet atvaļinājums tāpat tiek pagarināts par 1 dienu. Ja atvaļinājuma laikā ir Jāņi, tātad tas pagarinās par 2 dienām, bet, ja Ziemsvētki vai Lieldienas - par 3 dienām.

Laikam taisnība zoom, bet tikai atsevišķi grāmatveži nepareizi traktē šo normu no Darba likuma:

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.

Mūsējā kaza traktē pēc sava - ja, teiksim, 1.05. vai 31.12 un 01.01. ikā šogad iekrīt sestdienā vai svētdienā, tad nekas nepagarinoties, jo atvaļinājumu rēķinot pa nedēļām. Bet tas manā izpratnē nav pareizi. Pa Lieldienām arī tā di..sa sarēķināja tikai 2 dienas nevis 4 dienas kā vajadzētu.

Sorry, tomē, Lieldienu sestdiena nav svētku diena, bet tikai brīvdiena. Te ir norādītas svētku dienas 2016.gadā:

http://likumi.lv/doc.php?id=72608

tu neesi vienīgais, kam grāmatveži tā rēķina. man arī nekad nepieskaita, ja, piemēram, ņemu pirms un pēc Jāņiem

Viņa jau nemaz nedrīkst traktēt likumu. Viena sūdzība Valsts darba inspekcijai un viss notiek Darba likumā noteiktajā kārtībā.

Atvaļinājums ir jāpagarina par visām svētku dienām, kas tajā iekrīt, arī Vasarsvētki (mums to ievēro).

LV nav nemaz tik vienkārši. Var jau sūdzēties tai VDI kā to darījuši mani darba kolēģi, ja vien skaidri zini, ka pēc tam dabūsi citu darbu Latvijā. Parasti jau "sūdzmani" VDI atklāj darba devējam un tad jau arī darba devējs atrod ieganstu kā atbrīvot "sūdzmani". Potenciālais nākamais darba devējs vienmēr sazvanīsies ar iepriekšējo LV devēju un "sūdzmani" negribēs neviens. Tiesāties var, ja ir bijusi, piemēram, tāda alga, kā Jutai Strīķei vai dažam labam palielas valsts institūcijas vadītājam vai, ja atbrīvošanas gadījumā esi gatavs doties strādāt uz ārzemēm vai sākt savu biznesu. Un ir pilnīgas muļķības tas, ko VDI raksta savā mājas lapā:

Ziņojums (Lūgums norādīt jūsu tālruņa numuru (vai e-pasta adresi) papildus informācijas saņemšanai. Jūsu kontaktinformācija netiks izpausta!)

Darba devējs zinās par to jau nākošajā dienā vai pat agrāk.

Kas var būt vienkāršāk, kā norādīt grāmatvedes telefonu un pasūdzēties 1. personā: "Es, kaza grāmatvede, rēķinu atvaļinājumu nepareizi." Visticamāk, tad arī viss aprobežosies ar VDI zvanu norādītajam numuram un autoritatīvu skaidrojumu.

Grūta gan Tev, Viestursp1, dzīve, ka pilnīgi visi un visur dara pāri, sākot no n-tajām aviokompānijām, līdz pat pilnīgi visām valsts iestādēm Latvijā. Godīgi sakot, brīžiem tiešām tracina tikai pesimistiskus ierakstus no Tevis lasīt! Atgriežoties pie tēmas, cik man kā darba devēju pārstāvim ir bijusi saskarsme ar VDI, viņi nekad nav atklājuši personu, kas iesniegusi sūdzību. Cita lieta, ka no viņu uzdotajiem jautājumiem jau apmēram var nojaust personu, bet ne vienmēr. Ja kolektīvs ir neliels, tad, protams, lielāka iespēja izskaitļot.

Es gan uzskatu, ka tas nav iemesls necīnīties par savām tiesībām, jo nepareizi aprēķināts atvaļinājums jau ir savā ziņā finansiāli zaudējumi, tas tāpat kā pa nepareizi aprēķinātu algu taču jācīnās. Vienīgā problēma, ka grāmatveži ir "īpaša suga" un liela daļa no tiem sevi uzskata par gudrākajiem uz pasaules.

Man cik ir bijusi saskarsme ar valsts institūcijām gan gribas piekrist Viestursp1. Uzrakstīju sūdzību būvvaldē par nelikumīgu būvniecību, kas samazina manu kopīpašuma daļu. Pie manis atnāca parunāties jau pēc dažām dienām vainīgais, tādā vakara stundā. Sūdzība skaitījās anonīma, to, ka rakstīju es, neviens nevarēja pat nojaust. Kad uzrakstīju sūdzību būvvaldei par datu izpaušanu, man piezvanīja inspektors un teica "bet viņi jau tādi sakarīgi izklausījās". Domei piederošais RNP man ir pat devis telefona numurus cilvēkiem, kam izsniegtas auto caurlaides un kas ir kaut kā nepareizi novietojuši auto manā pagalmā. Tur arī tā kā nebūtu pa labi un pa kreisi jādala dati. Kādā situācijā, kad konkurents uzrakstīja sūdzību par uzņēmumu uzraugošajai iestādei, telefoniski pajautājot vai tie bija viņi, kas rakstīja, tika apstiprināts. Arī skaitās, ka anonīma sūdzība. Un, darbā jau parasti visi paši zina, kurš ir kašķis, ja nav daudz darbinieku un kurš raksta

Bet, par atvaļinājumiem man laikam tiešām cita pasaule, jo ne par kādām brīvdienām un svētkiem neiet runa, ja es ņemu trīs nedēļas brīvu, tās ir 15 darba dienas. Ja pa vidu vieni svētki, 14 utml. Svarīgs ir atlikušo brīvo darba dienu skaits.

Dīvaini, ievisija. Kad labu laiku atpakaļ strādāju nu jau bankrotējušā fotofirmā SIA "Flēra", kurā vairumam nebija ne darba līgumu, ne arī īsti skaidras atvaļinājuma naudas izmaksas politikas, atsevišķi darbinieki-taisnības cīnītāji sūdzējās VDI un šefs jau nākošajā dienā zināja, kurš sūdzējies un vainīgais tika nekavējoties atlaists. Šefa mīļotais teiciens bija: "Šeit es nosaku likumus un spēles noteikumus un, ja kādam kas pie manis nepatīk, var tīties prom kaut pēc stundas." Kamēr algas bija salīdzinoši ļoti labas, neviens tā īpaši daudz arī nesūdzējās. Firma nogāja "uz grunti" citu iemeslu dēļ. Manuprāt, droši var sūdzēties minimālo algu saņēmēji, jo viņiem darbs vienmēr atradīsies un darba devējs diez vai zvanīs uz iepriekšējā darba vietām un iztaujās par apkopējas vai sētnieka aiziešanas no darba faktiskajiem iemesliem.

Cik labi, ka varu braukt kad gribu un uz cik gribu )) Tikai jābūt online )))

atvaljinaajums ir 20 darba dienas, ja nedeeljaa ir viena briivdiena un visu nedeelju ir atvaljinaajums tad izmantojaas 4, taa arii to reekjina, par ko tur suudzeeties?

Viestursp1, tiešām, kas traucē uzrakstīt anonīmu e-pastu? No jaunas e-pasta adreses? Kādā veidā Tevi atšifrēs, ja vien neparakstīsies Piesturs V.?

Es reizēm, ātrumā lasot kādu tēmu un neieskatoties, kas konkrēto komentāru ierakstījis, nodomāju, ka to toč Viestursp1 rakstījis un praktiski vienmēr tā arī izrādās taisnība. Domāju, ka viņam būs grūti slēpt savas pēdas

Bet par sūdzībām runājot, domāju, ka atšifrēt tiešām vienkārši - tu no sākuma kasies ar darba devēju par to, ka viņi nepareizi aprēķina atvaļinājuma dienas; darba devējs nepiekāpjas; parādās "anonīma" sūdzība par darba devēju. Vai arī es te kaut ko nesaprotu?

Ja tā, tad var atšifrēt, kas sūdzas (ja viens vienīgs tāds protestētājs). Bet pēc Viestura teiktā varētu saprast, ka viņš nav īpaši kasījies ar darba devēju (nevēlas).

Nē tā nerēķina, atvaļinājums ir 28 kalendārās dienas, nevis 20 darba dienas.

Šis jau ir interesanti. Vai tiešām tad būtu vērts ņemt atvaļinājumu pa daļām, piem., 2.-6.01., 9.-13.01., 16.-20.01., 23.-27.01., 30.01.-3.02., 6.-8.02.?

Nu tak paskatieties Darba likumā. 149.pants. ...Šāds (ikgadējais) atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.... taču viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām...

Tas tikai nozīmē, ka likumā netiek minētas konkrētas 28 kalendārās dienas un daļēji atbild uz Dzo jautājumu

Par atvaļinājuma dalīšanu pa daļām - viena no atvaļinājuma daļām nedrīkst būt īsāka par 2 nedēļām. Pārējo atvaļinājumu teorētiski drīkst ņemt kaut pa vienai dienai, bet nedrīkst mākslīgi pagarināt atvaļinājumu, ņemot no PIRMDIENAS līdz PIEKTDIENAI,  SESTDIEN un SVĒTDIEN atvaļinājumu pārtraukt, un tad atkal ņemt no PIRMDIENAS līdz PIEKTDIENAI, utt., līdz ar to mākslīgi pagarinot atvaļinājumu. Mums tas šobrīd ir ierakstīts pat darba kārtības noteikumos, lai gan agrāk tā tika darīts. Tad mūsu juriste kaut kur pakonsultējās un "pārgrozīja" iekšējos darba kārtības noteikumus.

Tikai nevajag aizmirst, ka atvaļinājuma datumi ir jāsaskaņo ar darba devēju, kuram ir tiesības nepiekrist sadalīt visu tikai pa darbadienām. Turklāt likums paredz vismaz 2 nedēļu nepārtrauktu atvaļinājumu. Atlikušās divas arī dd var ļaut izņemt tikai pa veselām nedēļām. 

Likumā ierakstītā kalendārā nedēļa ietver sevī arī 2 brīvdienas, kas iekļaujas atvaļinājumā.

Bet ja par tēmu - svētku dienas jebkuros apstākļos iet papildus. t.i. raksti atvaļinājumu, piemēram, no 3. maija līdz 5.maijam. Bet reāli nāc uz darbu 7. nevis 6., jo uz 6.pārceļas svētku diena 4.maijs.

Andris G. - par to, ka atvaļinājums jāsaskaņo ar darba devēju un viņš var nepiekrist atvaļinājumam tikai pa darba dienām ir pilnīga taisnība, vienīgi 2017.gadā neredzu jēgu ņemt atvaļinājumu no 3.līdz 5.maijam, jo no 4.līdz 7.maijam ir garās brīvdienas, bet 5.maiju atstrādā 13.maijā. Tiem, kam atvalīnājums iekrīt 5.maijā pēc manas saprašanas 13.maijs (sestdiena) būs brīvdiena, bet pārējiem tā būs darba diena. Lūk, MK "ukazs" ( privātajam darba devējam gan ar rekomendējošu raksturu):

http://likumi.lv/ta/id/282928-par-darbadienas-parcelsanu-2017-gada

maijs bija tikai piemērs.

Šādi sadalītu atvaļinājumu neviens darba devējs nedos. Ja gribi no 1dienas līdz 5dienai, tad klāt būs arī 6diena un 7diena. Pie tam vēl 2 kalendāro nedēļu atvaļinājumam jābūt bez pārtraukuma. 

Nez kāpēc neviens negrib ņemt atvaļinājumu no 5dienas līdz 1dienai vai 2dienai