Izskatās, ka ceļojumā apkārt pasaulei neviens ceļakājietis nevēlas doties

 Vēlas jau ļoti, bet februāris un marts jau aizņemti.

es vairāk satraucos par izmaksām uz vietas, jo visas šīs vietas nav no lētākām - tas tev nav aizbraukt uz āziju

Es vairāk par to, ka pilnīgi nekādas reakcijas nebija - ne tas, ka par dārgu vai ka par ilgu. Es, labprāt, veiktu pilnu ceļojumu apkārt pasaulei, līdz šim sanācis tikai turp/atpakaļ, bet visās šajās vietās jau esmu bijis.

Mani visvairāk pārsteidza cena Eiropa-Austrālija vienā virzienā. Nebiju iepriekš redzējis tik zemu. Turpatpakaļ vēl ir visādi brīnumi, bet vienā virzienā izcili. Kas tā bija par akciju?

Tās ir airberlin Super Sundays: https://flights.airberlin.com/de-DE/super-sunday

Katru svētdienu no 13:00 līdz 18:00 kāda akcija.

Viņas ir interesantas ar to, ka cenas parasti tiek minētas vienā virzienā, bet viņas tik tiešām arī var nopirkt vienā virzienā (jebkurā) par minēto cenu. Šoreiz bija 399 EUR uz Austrāliju un 165 EUR uz Abudabi. Kaijojot sanāca 370 EUR uz vienu pusi. Bija pieejamas daudzas pilsētas, izlidošana gan šīm akcijām ir no Vācijas un Austrijas.

Interesants būtu maršruts Eiropa - Āzija - Austrālija - D Amerika - Āfrika - Eiropa, tikai droši vien izmaksas lidojumiem kosmosā

Domāju, ka lielāko daļu no appasaules kombinētajiem lidojumiem būtu lētāk un vienkāršāk izlidot lidojot turp/atpakaļ. Pieveicot to vienā ceļojumā, tam vairāk ir simboliska jēga.

Eiropa - Āzija - Austrālija nav problēmu sakombinēt, jo tur ir gana daudz lēto aviokompāniju, piemēram, Norwegian, Cebu Pacific, Air Asia, Jetstar un citas. Visgrūākās ir tikt pāri Klusajam okeānam. Reālākais ir ar Jetstar no AU uz Havaju salām un tad ar Allegiant vai kādu tradicionālo uz Ziemeļameriku. Šobrīd gan sāk parādīties arī lētākas vienvirziena cenas no Āzijas uz ASV, vai reizēm pat turp/atpakaļ par 300 EUR, kur atpakaļceļu varētu izmest. Starp AU un Dienvidameriku, kā arī starp Dienvidameriku un Āfriku aviosatiksme vispār ir maz attīstīta, nemaz nerunājot par zemcenu aviokompānijām vai kādu izdevīgu piedāvājumu.

Baigi labs!!!! Žēl, ka tuvākais gads jau saplānots ....

Nja, tikai pavadīt 2 mēnešus ceļojot ne katrs var atļauties...

No vienas puses var jau teikt, ka datumi bija tikai piemērs un tos varēja bīdīt uz priekšu atpakaļ, no otras puses tas, manuprāt, ir minimālais laiks katrā no trim galvenajām pieturvietām (Austrālija, Havaju salas, ASV rietumkrasts), lai kaut cik pilnvērtīgi apskatītu šīs pasaules daļas.

Tā jau ir kā infests saka, bet... Naudu varētu salasīt, bet ar laiku gan nekādi. Laikam jāgaida līdz turīgajām vecumdienām

Paldies, infests, par darbu! Esi uzlicis latiņu, kuru izmantošu par atskaites punktu, kad pats nobriedīšu around the world, un meklēšu kombinācijas.

90 neizmantotās atvaļinājuma dienas 15 gadu laikā sakrājušās, un varētu forši izmantot. Vai arī jāuztaisa pauze darbam, un pēc atgriešanās ar jaunu enerģiju jāsāk kaut kas jauns.

Kā domas eksperiments, ja tā var nosaukt, protams, jauks, un ļoti skaista bilde, bet, ja par praktisko pusi, - cik no mums ir tādu, kas var strādāt attālināti vai atļauties nestrādāt mēnešiem? Tādu, kam šāds piedāvājums ir reāli izmantojams.

Saskaņā ar darba likumu, atvaļinājuma dienas vairs nav iespējams uzkrāt tādos apmēros. Pa lielam daļu atvaļinājuma drīkst pārcelt uz nākamo gadu, bet tikai uz vienu gadu. Ja neizmanto, pats vainīgs...

Tad man jāmaina grāmatvede, kas apgalvo, ka tas joprojām no uzņēmuma vadības lēmuma atkarīgs - uzkrāt vai tomēr dzēst atbilstoši likumam. 

Likumā skaidri pateikts ka nedrīkst, bet nu vadība jau vienmēr var lemt kā grib

(3) Izņēmuma gadījumos, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršana darbiniekam pilnā apmērā kārtējā gadā var nelabvēlīgi ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu. Šādā gadījumā atvaļinājuma daļa kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārcelto atvaļinājuma daļu pēc iespējas pievieno nākamā gada atvaļinājumam. Atvaļinājuma daļu var pārcelt tikai uz vienu gadu.

Man paziņam bija tā, ka sakrājās dienas, bet uzņēmumam nomainījās vadība, kas teica, ka vairs šādu pasākumu neturpinās un deva laika mazliet mazāk par gadu visu lieko iztērēt. 

Cik saprotu, tad pēc likuma nemaz tie milzu uzkrājumi nav obligāti jākompensē, ejot prom, tikai par pedējo gadu. 

jā, grāmatvede jāmaina - laikam šī pati krāj dienas un cer saņemt lielo piķi, kad pacels cepuri.

 Nekas nav dzīvē nepārvarams,
 Ik smagums ceļams,
 Šķērslis projām veļams,
 Ja darbs ir darāms,
 Vien vajag drosmes,
 Ticības un spara!

 Ziedonis Purvs

Darbinieka tiesības izmantot atvaļinājumu zūd pēc 2 gadiem (jo iestājas noilgums), bet darba attiecību pārtraukšanas gadījumā darba devējam jākompensē VISS neizmantotais atvaļinājums, to nosaka daudzi ES tiesas lēmumi. Bet darba devējs jebkurā gadījumā var piešķirt atvaļinājumu darbiniekam kaut 6 mēnešu garumā, likums nosaka minimumu.

Likums nosaka slieksni, par cik nedrīkst apbižot darbinieku (citādāk var sanākt, ka ilgi neatvaļinātu darbinieku pēkšņi obligāti jāpalaiž uz gadu brīvdienās). Pārējais jau priekšniecības (un grāmatvedes) rokās.

Piedāvājums kā lidojumu kombinācija ir OK, pārējais gan domāts visai turīgiem "brīvmāksliniekiem" (pēdiņas speciāli, jo cilvēkiem bez tām tik daudz brīva laika nonstopā nemēdz būt).

Es gan teiktu, ka atbilstoši likumam, ir nevis izvēle uzkrāt vai dzēst, bet gan pienākums laist darbinieku atvaļinājumā. Arī ja pārnes atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu, tā ir attiecīgi nākamajā gadā jāizlieto. Ja darbinieks divu gadu laikā nav bijis vismaz 6 nedēļas atvaļinājumā, likums ir pārkāpts.

Kā tad, grāmatvede vainīga! Un, ja grāmatvede būtu teikusi: nekā, priekšniek, netiksi nekādā atvaļinājumā, tad droši vien dabūtu prēmiju un algas pielikumu!

Māri, grāmatvedei labāk par mani būtu jāpārzina jaunākās likumdošanas tendences. Ja viņa man turpina apgalvot, ka neizmantotās 90 atvaļinājuma dienas nekur nav pazudušas (jo vienīgi man ir šāds uzkrājums, tāpēc man nav pretenziju par uzkrājuma pārnešanu uz nākamajiem periodiem), bet zinoši cilvēki te apgalvo pretējo, tad man ir pamatotas bažas par to, ka viņa varētu nezināt arī citas svarīgas aktualitātes, un savārīt man pamatīgas ziepes. Problēmu gadījumā ne jau nabaga grāmatvede būs vainīga, kā Tu te pareizi ar ironiju piezīmēji, bet uzņēmuma vadītājs, kurš parakstījis dokumentus. Tāpēc labāk laicīgi nomainīt nekompetento nabaga grāmatvedi, lai viņa turpina vest kļūdainu uzskaiti kaut kur citur.

Ja kļūsi par uzņēmuma vadītāju, tad sapratīsi, ka pēkšņi kļūsi atbildīgs ne tikai par grāmatvedības lietām, bet vēl arī būs pienākums kļūt par ekspertu elektrotehnikā, darba drošībā, metināšanā, psiholoģijā, būvniecībā un visās pārējās nozarēs, ar kurām uzņēmumam var nākties saskarties. Vainīgs kļūdu gadījumā būsi tikai un vienīgi Tu - uzņēmuma vadītājs, jo savā komandā būsi izvēlējies nepareizos cilvēkus.

 Jūtu, ka stabili esi nobriedis Krugosvetkai!

Šonedēļ, kā vēl nekad agrāk

Laikam intensīvākā darba nedēļa manā mūžā. 

Peace!

 Nesatraucies! Ir mazāki vai lielāki pienākumi, kuri neļauj to darīt. Man piem. darbs ir zaķis, kurš mežā neaizbēgs, bet ir krietna grupa jauniešu, kura gaida foršus notikumus. Nevaru apčikāt! Mirdzošas acis un interese! Ja aizlaidīšos, tad tas ir skarbs uzmetiens.

Ups. Ar "metināšanu" man vēl nav nācies saskarties. Vai tiešām tas man vēl priekšā???

Ok, es piekrītu, ka kāds ir nolažojies. Es tikai prātoju, vai tiešām tas ir pietiekams iemesls, lai cilvēku atlaistu.